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日前，以“牽手中國夢   共贏十三五”為主題的2016中國企業(yè)文化建設(shè)峰會(huì)在山西太原隆重召開。會(huì)上表彰了一批在企業(yè)文化建設(shè)方面取得優(yōu)異成績的單位和個(gè)人，中鐵十四局鐵正檢測公司黨委書記吳新萍獲評(píng)中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀工作者，中鐵十四局集團(tuán)僅1人獲此殊榮。

在近50年的發(fā)展歷程中，鐵正檢測公司始終注重文化建設(shè)，尤其是近幾年，傳承企業(yè)的優(yōu)秀文化精神，企業(yè)文化建設(shè)有六招，招招擲地有聲。

--目標(biāo)具體化。鐵正檢測公司的中心任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營，長遠(yuǎn)目標(biāo)是“建設(shè)特色突出、國內(nèi)領(lǐng)先的一流試驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)”。公司的文化建設(shè)目標(biāo)與公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)完全一致，服從和服務(wù)于公司發(fā)展的總體目標(biāo)，融入公司生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)活動(dòng)中，動(dòng)員全體職工為完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不懈努力，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

榮譽(yù)證書

 

--制度標(biāo)準(zhǔn)化。鐵正檢測公司以文件和制度來規(guī)范和約束企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理。鐵正檢測公司編印了涵蓋公司章程，生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源、財(cái)務(wù)、技術(shù)、設(shè)備等日常管理，黨工團(tuán)管理，企業(yè)文化的《管理制度匯編》，要求所屬各單位通過行之有效的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使全體員工熟悉各項(xiàng)管理制度，提高自我約束能力，增強(qiáng)對(duì)公司的認(rèn)同感、責(zé)任感，提高公司執(zhí)行力。

--教育多樣化。鐵正檢測公司不斷適應(yīng)新形勢、新要求、新任務(wù)，努力搭建職工成長成才的平臺(tái)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)力度，在繼承傳統(tǒng)有效的教育方式的同時(shí)，不斷創(chuàng)新教育方式方法，將單一的教育方式轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿?、多角度、多形式的教育方法，既有崗位培?xùn)，又有系統(tǒng)教育，既有正規(guī)授課，又有互動(dòng)式拓展，既有職工技能培訓(xùn)，又有領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)能力提升計(jì)劃，提高了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

--榜樣人格化。每年評(píng)比先進(jìn)單位、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員，是鐵正檢測公司在文化建設(shè)實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來的努力踐行公司宗旨，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)努力奮斗的先進(jìn)集體和人物的代表，也是公司文化建設(shè)中的榜樣，鐵正檢測公司用他們的先進(jìn)事跡來教育、引導(dǎo)和影響廣大職工，產(chǎn)生示范效應(yīng)，形成激勵(lì)職工的精神力量。

--理念體系化。鐵正檢測公司在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成和積淀的公司宗旨、使命、精神、價(jià)值觀、管理思想和發(fā)展動(dòng)力等，是公司的文化理念。從編印《員工手冊》、《學(xué)習(xí)日志》入手，在宣傳和傳承這些文化理念中，公司采用大眾化、通俗化、形象化的方法，深入淺出地詮釋其內(nèi)涵，通過宣講、走廊文化、簡報(bào)以及發(fā)展簡史、大事記、組織發(fā)展架構(gòu)等，被廣大職工所理解和接受。

--視覺形象化。鐵正檢測公司編發(fā)了《企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)規(guī)范手冊》，其中公司專題包括企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)色及輔助色、標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)制圖、標(biāo)志規(guī)范等27項(xiàng)內(nèi)容；項(xiàng)目專題包括宣傳櫥窗、標(biāo)語板式、指示牌等16項(xiàng)內(nèi)容，其他專題包括企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)色及輔助色等6項(xiàng)內(nèi)容。要求各單位要充分認(rèn)識(shí)《手冊》的重要性，認(rèn)真貫徹“文化強(qiáng)企”戰(zhàn)略，把企業(yè)文化建設(shè)工作融入企業(yè)管理全過程。（