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這是彭君貴2015年下半年接管山河智能湖南分公司后交出的成績(jī)單。如果要對(duì)這份成績(jī)單評(píng)個(gè)分，99分應(yīng)該非常合適——減掉1分，不是做得不夠完美，而是給未來(lái)留點(diǎn)想象空間。

“剛來(lái)那會(huì)兒，出去跑業(yè)務(wù)，同行們可以說(shuō)視而不見，基本不把我們放在眼里。現(xiàn)在呢，整天都在盯著我們，生怕錯(cuò)過(guò)我們?cè)谧鍪裁?！”彭君貴笑著說(shuō)道。

“到了一定高度，身不由己，你就不屬于自己了，工作會(huì)推著你往前走，停不下來(lái)！”對(duì)于如今的工作狀態(tài)，彭君貴這樣表述。

彭君貴每天雷打不動(dòng)，8點(diǎn)就到公司了，先開早會(huì)，了解、通報(bào)區(qū)域內(nèi)的行業(yè)動(dòng)向和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向，然后就是解決各種問(wèn)題，不斷地約見客戶。接待客戶一般會(huì)持續(xù)到晚上，在酒桌上繼續(xù)談。很多時(shí)候，在一個(gè)酒店要同時(shí)安排好幾桌，方便他來(lái)回串場(chǎng)。

在他看來(lái)，每個(gè)人雖然起點(diǎn)不一樣，但都有潛力可挖，都能成材，就看當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的怎么帶、怎么培養(yǎng)?！拔艺腥酥饕慈似?，能力差點(diǎn)無(wú)所謂，人品好就行！”

彭君貴有一套獨(dú)到的團(tuán)隊(duì)管理方法，那就是團(tuán)建，通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)，可以有效地增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓大家形成大局觀，避免內(nèi)耗?！皠傞_始那會(huì)兒，團(tuán)隊(duì)內(nèi)還有搶單的情況，現(xiàn)在完全見不到了，每個(gè)人都舍己為人，大家勁兒往一處使，一起想方設(shè)法把團(tuán)隊(duì)做大，這樣下來(lái)沒有做不成的事兒?！?/p>

“我覺得，我們團(tuán)隊(duì)成員個(gè)頂個(gè)都是好樣的，都有當(dāng)分公司經(jīng)理的潛質(zhì)！這個(gè)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，就是我們?cè)谑袌?chǎng)上所向披靡的最大秘訣！”

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為了彌補(bǔ)這些短板，彭君貴選擇不停地學(xué)習(xí)，整天跟能力強(qiáng)的人泡在一起，汲取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短。

“改變自己雖然很難，但是只要你堅(jiān)持去做，肯定會(huì)有驚喜！”

彭君貴是2013年加入山河智能的，當(dāng)時(shí)只是抱著隨便找一份工作的想法，但時(shí)間久了，越來(lái)越認(rèn)可山河智能的企業(yè)文化——?jiǎng)?wù)實(shí)、創(chuàng)新、為客戶創(chuàng)造價(jià)值！思想上認(rèn)同了，行動(dòng)上也就越來(lái)越有干勁，從早期的重慶辦事處，到如今的湖南分公司，他每天都是百分之百地投入，最終換來(lái)了備受矚目的耀眼成績(jī)。

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談到未來(lái)規(guī)劃，彭君貴透露，接下來(lái)的重點(diǎn)是由攻轉(zhuǎn)守，擋住來(lái)自三巨頭在內(nèi)的一眾競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的強(qiáng)力沖擊，穩(wěn)固住現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)。

“當(dāng)年，我們成功地從他們嘴里虎口奪食，現(xiàn)在，輪到他們反過(guò)來(lái)對(duì)付我們了。所以，我們一定要居安思危，牢牢守住當(dāng)前的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位！”

彭君貴悄悄地透露，他已經(jīng)把自己的成功經(jīng)驗(yàn)在公司內(nèi)部進(jìn)行了分享，也許在不遠(yuǎn)的將來(lái)，山河智能不僅僅在某幾個(gè)區(qū)域市場(chǎng)內(nèi)會(huì)成為龍頭，最終更將成為全行業(yè)的龍頭！對(duì)于那一天，他很期待，也很有信心！